■法令と企業倫理の遵守

私たちは、国内外の法令およびその精神を遵守し、社会のルールに従って、確固たる遵法精神と倫理観をもって誠実かつ公正な事業活動を行います。
また、市民社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力とは断固対決します。

■環境への配慮

私たちは、事業活動が環境問題と深く関わっているとの認識に立ち、国や自治体が定める環境に関する環境保全活動に積極的に取り組むとともに法令、条例等を遵守します。
また、事業活動に伴う環境負荷を極力低減するよう努め資源の有効活用に努めます。

■人権の尊重

私たちは、差別・ハラスメント・プライバシー侵害等の禁止事項を守ります。互いに人として敬意を払い、常に相手の立場にたって考え行動します。
また、さまざまな人権問題の理解に努め、差別やハラスメント（いやがらせ）、プライバシーの侵害を決して行いません。

■安全措置を最優先

私たちは、常に安全を最優先に考え行動します。
安全に関する規制法令、保安規程・規定等を遵守することはもとより、管理・運営する施設や設備などにおいて、
安全確保対策を怠らず最善の安全措置をとります。

■個人情報・知的財産の保護

私たちは、個人情報および秘密情報を適正に取得、利用、管理します。本人の同意を得るなどの正当な理由なく、
目的外の利用や第三者への開示を行いません。
また、他者および当社の知的財産を尊重し、外部情報については、他者の知的財産を侵害しないよう適正な手段で入手、利用します。
また、社内情報については、知的財産の価値に応じ的確に保護します。

■インサイダー取引の禁止

私たちは、未公表の会社情報に基づくあらゆるインサイダー取引を行いません。

■明るく働きやすい職場環境

私たちは、安全で働きやすい環境を確保するとともに、一人ひとりの人格、個性や多様性を尊重し、常に新しいことに挑戦していく働きがいのある企業づくりを心がけた風通しのよい、明るく働きやすい職場環境作りに努めます。

■役員・管理職としての任務の遂行

役員・管理職は、本規範の精神の実現が自らの役割であることを認識し、本行動基準を自ら率先して遵守するともに、関係者への周知徹底に努めます。
職場において企業倫理遵守の徹底を図ります。
また、本規範の趣旨に反するような事態が発生したときには、自らが問題解決にあたり、原因究明、再発防止に努めるとともに、
責任を明確にした上、自らも含めて厳正な処分を行います。

相談窓口

社員がコンプライアンス上の問題に直面した場合の相談窓口として、管理部および外部の法律事務所に相談者の保護を徹底した
「コンプライアンス相談窓口」を設置し、従業員に周知しています。
また、企業倫理上の問題や疑問について相談できる「相談窓口」を設置しています。