次世代に、
輝ける未来を
約束したい
国連の持続可能な開発のための国際⽬標であるSDGsにおいて、17の⼤きな⽬標が掲げられています。
私たち日本グリーン電力開発株式会社は、社員一人ひとりが国際社会の一員であると認識し、
私たちの事業や活動を通じてSDGs達成へ貢献したいと考えています。
持続可能な開発目標（SDGs）とは、すべての人々にとってよりよい、より持続可能な未来を達成するたの青写真です。これらは、貧困、不平等、気候変動、
環境劣化、繁栄、平和と公正など、私たちが直面するグローバルな諸課題の解決を目指します。SDGsの目標は相互に関連しています。誰一人置き去りに
しないために、2030年までに各目標・ターゲットを達成することが重要とされています。
2015 年 9 月、国連持続可能開発サミットにおいて「持続可能開発 2030 アジェンダ」が採択され、その中で 2030 年までの達成を目指す 17 の持続可能な
開発目標（Sustainable Development Goals, SDGs）が定められました。
パリ協定の採択、拡大するESG投資（従来の財務情報だけでなく、環境（Environment）・社会（Social）・ガバナンス（Governance）要素も考慮した
投資）など、世界の潮流が変わり始めています。SDGsは経済・環境・社会の3側面の目標を入れることで先進国にも関係する内容になります。日本でも、
政府によるローカルSDGsの推進、経団連や商工会議所・青年会議所などによるSDGｓの取り組み推進が行われています。社会課題解決に向けた戦略的な
取り組みが創発されるなかで、企業の主体的な取り組みが求められています。また、解決が難しい環境や社会の課題に対しても、企業ならではの
イノベーションによって解決されることが期待されています。
出典元：環境省HP
http://www.env.go.jp/policy/sdgs/index.html
環境負荷の低い再生可能エネルギーの割合の拡大に貢献します
再生可能エネルギーの
割合拡大
私たちは、太陽光発電をはじめとした環境負荷が低くクリーンである再生可能エネルギーの普及に取り組んでいます。
これまで取り組んで得られた知見や経験を活かし、今後も再生可能エネルギーの割合拡大に貢献します。
蓄電池を活用した
信頼できる発電所の構築
私たちは、大規模な太陽光発電所に大容量の蓄電池を設置運用しており、様々な知見を蓄積しています。
これらの知見を最大限活用し、ユーザー側の電気の使い方に合わせて最適化した発電所の構築を通して、信頼できるレジリエントなインフラの開発に貢献します。
ハイブリッド発電の実現
再生可能エネルギー源にはそれぞれ特徴があります。
これら複数のエネルギー源を適切に組み合わせることよって、より安定的な発電として活用できる可能性があります。
私たちは、より安定的な発電を目指し、複数の再生可能エネルギー源を組み合わせたハイブリッド発電の実現に向け取り組んでいます。
輸入バイオマス資源に拠るバイオマス発電事業で
貧困を減らすとともに、
気候変動の影響となる
CO2の削減に取り組みます
気候変動の要因を削減
私たちは化石燃料に変わるクリーンなエネルギーであるバイオマス燃料の製造方法および供給方法を確立するために、バイオマス由来の固体燃料、液体燃料を市場のニーズに合わせる研究を行っています。
そのバイオマス燃料として、規格外のココナッツや通常利用されずに廃棄されるココナッツを利用することで、少しでも気象変動の影響となるCO2の削減に貢献します。
農民の増収により
貧困撲滅に貢献
現在、インドネシアおよびフィリピンのココナッツ栽培を行っている農民にとって、栽培したココナッツが一部市場に供されていない規格外のココナッツが多いことから、収入に繋がらず暮らしは厳しいものになっています。
私たちはその規格外ココナッツを利用することで、貧困に苦しむ農民の増収に繋がる事業展開を行い、貧困撲滅に貢献します。
社会貢献活動を通じて、
社会課題の減少に
貢献します
今日では深刻な環境問題が問いただされ、地球環境や省エネルギー社会への関心が急激に高まっております。そして、企業に対しても具体的な社会的責任を求める声が高まっており、「人間や環境への配慮」という視点へとシフトしています。
私たちは、これまで環境に配慮した事業を行いながら、地域社会との繋がりを大切にした社会貢献活動を行ってきました。今後もこの活動を通じて、社会課題の減少に少しでも繋げられるよう努めます。
安心・安全な
職場環境作りに努めます。
社会から求められる働き方の多様化に対応するとともに、複雑化するお客様のニーズに貢献していくためには、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出すことが不可欠です。
私たちは、ダイバーシティ&インクルージョンを重要な経営戦略の1つと位置づけ、多様な人材がそれぞれのステージで活躍できる、風土づくりや環境整備に取り組んでいます。また、人材育成や労働安全衛生など、人権の尊重にまつわる様々な取り組みも行っております。
これらの取り組みを通じて、安心・安全な職場環境作りに努めます。